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 用 户 排 名
1 教委办公室 4669333
2 李政 698371
3 组织人事科 368479
4 教育技术中心 328250
5 杜武平 283817
6 教科所 196979
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重庆市武隆区教育委员会关于进一步加强教育系统事业单位职工病事假管理工作的通知
作者:教委办公室     来源:组织人事科     更新时间:2017-04-06     点击次数:15170


各中小学、幼儿园,教师进修校和直属事业单位:
    为进一步加强我区教育系统事业单位职工队伍管理,规范各类请假手续,严格实行请假和销假制度,认真执行假期间的待遇规定,做到既加强管理,又保障教职员工的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》《女职工劳动保护特别规定》《重庆市计划生育条例(2016年修订)》《重庆市人社局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005〕106号)《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔2007〕57号)等规定,经研究,现将教育系统职工病事假管理工作的有关事宜通知如下。
  一、病假
  (一)病假审批及要求。
  1.审批权限及程序。累计病假在15个工作日内的,经本人或代理人申请,由所在单位审批;累计病假15个工作日以上1个月及以内的,经本人或代理人申请,由单位审批,报区教委组织人事科备案;累计病假在1个月以上的,经本人或代理人申请,由单位审查同意后报区教委审批。
  2.材料及要求。请病假需提供由区县级及以上医院出具的证明及相关治疗材料。材料包括仪器检查、病情诊断、休假治疗证明、住院治疗清单、出院证明等有效材料,休假证明需明确建议休假治疗的时间,医院出具的证明材料需经主管医生签字并加盖医院公章。病假期间,需每个月提供一次医院的相关治疗资料。
  (二)病假期间的工资计发。
    1.病假期间基本工资按渝人发〔2007〕57号等文件规定报区人社局审批执行;
    2.病假期间奖励性绩效工资按单位奖励性绩效考核办法执行。
  二、事假
  (一)事假期限。原则上事假每次不超过5个工作日,特殊情况每次不超过15个工作日。全年累计事假不超过20个工作日。
  (二)事假审批。事假在5个工作日以内的,由所在单位审批;5个工作日及以上、20个工作日及以内的,经所在单位审核同意后报区教委审批;全年累计事假20个工作日及以上的,经所在单位审查和区教委审核同意后,报区人力社保局审批。
  (三)事假期间的工资计发。
  1.事假期间基本工资按渝人发〔2007〕57号等文件规定报区人社局审批执行;
  2.事假期间奖励性绩效工资按单位奖励性绩效考核办法执行。
  三、女职工生育假
  (一)生育假期限。
    1.女职工国家法定产假为98天,根据《重庆市人口与计划生育条例(2016年修订)》规定,符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日(共计128天,其中产前可以休假15天,遇寒暑假不顺延)。难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。
    2.女职工怀孕不满4个月流产,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    3.女职工凡符合人口与计划生育政策规定的产假期满,经本人申请,单位严格审核批准延长的产假,续假期间按本人基本工资的75%发放,并报区教委组织人事科审批。
  (二)生育假期间的待遇。在规定的产假期间内,基本工资及福利一律照发。奖励性绩效工资按单位奖励性绩效考核办法执行。
  四、护理假
  符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日(包括国家法定节假日、寒暑假)。
  在规定的护理假期间内,基本工资及福利一律照发。奖励性绩效工资按单位奖励性绩效考核办法执行。
  五、婚(丧)假
  (一)婚假。鼓励和提倡职工结婚在节假日安排。依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日(包括国家法定节假日、寒暑假)。
  (二)丧假。教职工的配偶、父母、配偶父母、子女等死亡时,由本单位领导批准同意,批准5个工作日的丧假,单位可根据路程远近另给予路程假;因特殊情况超过的时间,经履行请假手续后,按事假处理。
  在批准的婚、丧假和路程假期间,本人的基本工资全额照发,途中的车船费等自理。奖励性绩效工资按单位考核办法执行。
  六、旷工
  (一)凡因公外出或请事假后因故不能按时返回工作岗位的,需向审批单位续假。凡超假而未续假或请假未被批准或未履行请假手续的,一律视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人日基本工资,连续旷工3天或累计旷工6天及以上的,不享受全年奖励性绩效工资。其中,符合事业单位辞聘、解聘等解除聘用合同条件(连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日)的,按  相关规定办理。
  (二)从旷工之日起,停发所旷工期间的日基础性绩效工资。
  (三)旷工期间奖励性绩效工资按单位奖励性绩效考核办法执行。
  七、工作要求
  请假人员在请假期间由用人单位负责监督管理。病假人员在请假期内只能在医院、单位或家里休息治疗,特殊情况需要离开指定地接受休息治疗的需报用人单位备案知晓,以请假为名从事其他事务的视为旷工处理,并按聘用合同管理办法执行。各单位要建立对生病职工的探望关怀制度,了解其病情的治疗恢复情况,病假、生育假人员要妥善保存请假治疗期间的票据、住院证明等接受治疗的相关资料,以此作为证明其请假的真实性和下次续假的依据。职工请假属单位重大事项,各单位须将请假人员的请假审批表和医院的诊断证明等有效材料在校务公开栏进行公示。假期未满提前上班的人员,须向单位提出书面销假申请。各单位要广泛宣传,认真组织广大职工学习文件精神,在校务公开栏常年公示,让广大教职工明确请假政策和办理程序,并结合本通知规范本单位请假制度。
  八、纪律要求
  为进一步加强全区教育系统教职工劳动纪律,教委成立分管领导任组长,组织人事科、财务科、纪检监察室等相关科室负责人为成员的教职工劳动纪律专项督查组,定期或不定期对各单位教职工劳动纪律管理情况进行专项督查,对违反劳动纪律,特别是加重财政负担吃“空饷”的单位和个人予以严肃处理。对因劳动纪律管理不严,造成校风不良、师风不正的将追究单位主要负责人的工作责任。对不及时处理离岗离职人员且隐瞒不报,造成不良影响或给单位造成民事责任的,单位负责人要承担连带责任,视情况进行处理。
  请假人员的年度考核和奖励性绩效工资分配办法,由各单位根据本通知制定实施意见。
  本通知自发文之日起执行。原《武隆县教育委员会关于进一步规范教育系统事业单位职工病事假管理工作的通知》(武教委发〔2014〕153号)废止。

重庆市武隆区教育委员会
2017年4月6日

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